Slaagde je voor de volledige selectieprocedure voor een bepaalde vacature, maar was je niet de best gerangschikte kandidaat? Dan kom je in een “wervingsreserve”. Zo kunnen we je later opnieuw contacteren als er een gelijkaardige functie vrijkomt als diegene waarvoor je eerder solliciteerde. En dan hoef je geen selectieprocedure meer te doorlopen.
In de wervingsreserve rangschikken we de geslaagde kandidaten volgens de behaalde punten in de selectie. Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten in deze volgorde.
Een wervingsreserve is twee jaar geldig en kan met maximum een jaar verlengd worden.